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Retention e formatori di valore. Trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere

Antonio Isabella

Le teorie o best practices economico-organizzative che hanno definito le linee guida per generazioni manageriali si frantumano, giorno dopo giorno, contro limprevedibilità di nuovi modelli socio-economici che influenzano e condizionano il modo di progettare e gestire le organizzazioni. Modelli economici e sociali che si modificano o si trasformano, senza soluzione di continuità, in qualche cosa di diverso che fa scoprire obsoleto ciò che appena prima avevamo compreso come il nuovo. Questo lavoro intende creare uno spazio di attenzione al valore che assumono le strategie di Retention e di disputa sul diverso ruolo richiesto alla Formazione. Lo sviluppo di competenze e sensibilità economiche trasversali a tutti i saperi aziendali, di cui i Formatori, gli Specialisti di Organizzazione e di Gestione delle Risorse Umane devono assumere piena consapevolezza, è indispensabile per proporre la Formazione come partner di pari dignità organizzativa della linea e renderne lazione contributoria ai processi di guida al cambiamento che questa epoca impone. Antonio Isabella, conduce studi e ricerche sulleconomia del lavoro e sullefficienza delle organizzazioni. Ha fondato La Scuola di Sermoneta ai campi nuovi per la formazione e consulenza manageriale allo sviluppo delle tecniche e abilità di direzione aziendale. Collabora e presta attività di docenza presso università private e pubbliche. È Professional Coach, Certificate Membership presso lInternational Coach Federation.

Quando mi chiedono: “che lavoro fai?” io rispondo sempre, ormai da 15 anni, “il formatore“! Tuttavia capita ancora oggi che le persone rimangano perplesse a sentire questa parola, non riuscendo ad incasellarmi in una professione tradizionale e mi rispondano “il che ? l’informatore? . Negli ultimi tempi per far capire subito di cosa sto parlando ho identificato una espressione (a cura di). Editore Pisanti. 2009. 3. Adulti e università sfide ed innovazioni ... Come generare valore nella formazione continua ... Retention e formatori di valore. Trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere - le competenze della.

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Note correnti

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Sofi Voighua

Ha fondato La Business School, La Scuola di Sermoneta, di cui è presidente. Ultima pubblicazione Retention e Formatori di valore; trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere [Edizione F. Angeli, 2011] Vi aspettiamo ancora una volta numerosi! Il Comitato Direttivo del PMI® Rome Italy Chapter. 3° APERITIVO DI PROJECT MANAGEMENT 2014

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Mattio Mazio

14 nov 2018 ... ha guidato e raccontato il mondo così come abbiamo imparato ... che credono nel valore delle competenze e che partono ... De Meo, Alumnus dell'Anno Bocconi 2017, dice di considerare ... di 1.000 membri che includono professionisti, formatori e ... muovere e trattenere i talenti femminili in queste posizio-.

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Noels Schulzzi

Ha fondato La Business School, La Scuola di Sermoneta, di cui è presidente. Ultima pubblicazione Retention e Formatori di valore; trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere [Edizione F. Angeli, 2011] Vi aspettiamo ancora una volta numerosi! Il Comitato Direttivo del PMI® Rome Italy Chapter. 3° APERITIVO DI PROJECT MANAGEMENT 2014

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Jason Statham

Di fatto, il ruolo centrale rivestito dalla conoscenza e dal sapere, sia come forza ... cui avrebbe rappresentato la fonte del valore e il motore della crescita; ora, Bell ... crescita delle competenze e capacità professionali dei lavoratori possano ... Questa attenzione alla qualità degli inserimenti e alla retention dei talenti non è ... parallela interrogazione perplessa di genitori e formatori. ... dell'istruzione e della formazione, così come nella capacità degli stessi ... nelle loro pratiche d' insegnamento, superando quella logica settoriale e ... Forme di sapere che stiamo perdendo. ... per sviluppare competenze, valori e comportamenti; il dialogo aiuta a.

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Jessica Kolhmann

Di fatto, il ruolo centrale rivestito dalla conoscenza e dal sapere, sia come forza ... cui avrebbe rappresentato la fonte del valore e il motore della crescita; ora, Bell ... crescita delle competenze e capacità professionali dei lavoratori possano ... Questa attenzione alla qualità degli inserimenti e alla retention dei talenti non è ... parallela interrogazione perplessa di genitori e formatori. ... dell'istruzione e della formazione, così come nella capacità degli stessi ... nelle loro pratiche d' insegnamento, superando quella logica settoriale e ... Forme di sapere che stiamo perdendo. ... per sviluppare competenze, valori e comportamenti; il dialogo aiuta a.