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Tipologie contrattuali e disciplina delle mansioni. Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81

L. Fiorillo, A. Perulli (a cura di)

Il Diritto del lavoro italiano sta attraversando un profondo cambiamento le cui direttrici sono contenute nel JOBS ACT. Dopo aver disciplinato il Contratto a tutele crescenti e la Naspi (Vol. 2 di questa Collana), il legislatore affronta due tematiche di grande rilievo: il riordino delle tipologie contrattuali e la disciplina delle mansioni. Nel promuovere il contratto a tempo indeterminato come forma comune di rapporto di lavoro, si introducono nuovi e più ampi margini di flessibilità tipologica. Il contratto a tempo determinato e la somministrazione di lavoro si liberano delle ragioni giustificatrici conservando limitazioni connesse, il primo, alla durata e al numero massimo di lavoratori utilizzabili, la seconda, al solo vincolo delle percentuali di impiego, con l’equiparazione tra la somministrazione a termine e quella a tempo indeterminato. Il ricorso al lavoro accessorio viene agevolato con l’incremento del limite massimo annuale di guadagno per il lavoratore e con l’ampliamento dell’ambito di applicazione della relativa disciplina. Il lavoro intermittente trova ulteriori ipotesi di utilizzo tramite la contrattazione aziendale e territoriale. La disciplina del part-time attribuisce al datore di lavoro l’inedita possibilità di pattuire clausole di variazione oraria avanti alle commissioni di certificazione. Le regole sull’apprendistato, confermate negli aspetti qualificanti, ne accentuano la funzione occupazionale a discapito di quella formativa. Sul versante del lavoro autonomo, si contrasta l’impiego improprio di talune fattispecie (abrogazione del lavoro a progetto e dell’associazione in partecipazione con l’apporto di lavoro), nascono le collaborazioni “organizzate dal committente”, che però soggiacciono alla disciplina del lavoro subordinato, mentre quelle “coordinate e continuative” ex art. 409 c.p.c., fatte salve, pongono nuovi problemi di qualificazione. La disciplina delle mansioni riscrive l’art. 2103 c.c. e inaugura la frontiera della flessibilità funzionale, sin qui rimessa ad una interpretazione adeguatrice della sola giurisprudenza. Nel complesso, il percorso intrapreso con questa parte del JOBS ACT appare capace di scardinare i punti fermi del tradizionale “paradigma” del diritto del lavoro. L’analisi che viene presentata riguarda tutti i principali aspetti degli istituti e mette in luce, in una prospettiva di interpretazione sistematica attenta alle ricadute pratico-applicative, le varie implicazioni, anche teoriche, delle novità legislative.

6 lug 2015 ... 81 del 15 giugno 2015 con le disposizioni in materia di riordino delle tipologie ... delle tipologie contrattuali ed i rapporti di lavoro ed il riordino della ... delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria rispetto a ... 29 set 2015 ... 81 del 15 giugno 2015 relativo alla disciplina organica dei contratti di lavoro e alla ... forme contrattuali – operata dal Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. ... per ciascuna tipologia contrattuale e provvedimento, degli specifici ...

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8875243174 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni, a norma dell'art. 1, c. 7, della L. n. 183/2014";

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Mattio Mazio

24 giu 2015 ... DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81. Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, ... 30 ott 2015 ... F. Carinci (a cura di), Commento al d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81: le tipologie contrattuali e lo jus variandi, ADAPT Labour Studies e-Book series, ...

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Noels Schulzzi

Premessa. Sulla Gazzetta Ufficiale del 24 giugno 2015 è stato pubblicato il decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, recante la “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”. Il decreto si propone di riordinare e rivedere le tipologie contrattuali flessibili con l’obiettivo di sostenere forme di lavoro a tempo indeterminato e rafforzare

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Jason Statham

15 set 2015 ... La violazione intenzionale degli obblighi Ue nel d.lgs. n.81/2015: il caso scuola. ... appena approvata con il decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, contenente ... legislativo sul riordino delle tipologie contrattuali e le mansioni che ... indeterminato (per il d.lgs. n.23/2015 e la disciplina del contratto a t.i. “a. Istanza di interpello ai sensi dell'articolo 9 del decreto legislativo n. 124/2004. Diritto di precedenza ex articolo 24 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 e ... 81/2015, concernente la disciplina del diritto di precedenza dei lavoratori a ... assunzioni con tale tipologia contrattuale possano rientrare nell' ambito di ...

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Jessica Kolhmann

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